菏泽灵活用工可找薪工宝，菏泽灵活用工，烟台灵活用工，威海灵活用工，山东邦佑。
一，什么是灵活用工？
邦佑人力的专家指出灵活用工泛指：（1），非全日制用工：（2），劳务用工；（3），个体户承揽。
1、 非全日用工注意事项：
（1）非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日期用工的法律依据（中华人民共和国劳动合同法）
（2）社会保险，用人单位应当按照国家有关规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，但是可以不缴纳其他三险。
2、劳务用工注意事项：
劳务用工就是自然人承揽业务，自然人承揽业务需要自然人到税务机关开出 发票给企业，然后企业支付报酬给自然人。
（1）自然人需要税务开出发 票来
（2）自然人与公司无劳动关系，不需要交纳任何社保。
3、个体户或者个独公司承揽业务需要注意事项：
（1）个体户或者个独注册问题
（2）发 票 问题和财务代账问题
（3）发包企业的成本问题
二，灵活用工的实现途径
目前在中国市场上的灵活用工主要实现形式是需求方将需求外包给灵活用工服务商（平台），平台再去寻找符合岗位要求的个人。需求方、平台与个人之间独立结算，个人必须与平台签订相关合同，受相关法律保护，平台为其缴纳保险。其中以非全日制劳动关系为主，一般由用工方与个人方口头或者书面签订协议，用工方为其交纳工伤保险，发放薪资。
其他通过平台实现非雇佣关系的模式还有自由职业者和个体合作等，这类合作不适用于《劳动法》，而算属于领取“服务费”或者“报酬”，而非“薪酬”，因为在法律意义上,薪酬只能代指来自劳动关系/劳务关系的稳定性报酬。
目前这些服务商主要由三种类型企业组成：类是传统的人力资源型公司；二类是人力SAAS型企业，他们为各行业的B端用户提供人力解决方案，提供招聘、培训、排班管理、社保代缴、薪资结算、商业保险等全流程服务；三类是纯技术平台型企业，为灵活用工供应链提供技术工具。
