劳务派遣是从国外引进我国的新的就业方式。现在，劳务派遣在中国已经有一段时间了。许多企业都使用劳务派遣。我们都知道，新的就业方式肯定有其优点，也可能有一些缺点。来看劳务派遣公司带来的详细介绍.
一、劳务派遣的四大优势
1、灵活性强：劳务派遣不同于一般的就业形式。劳务派遣是“不分人员”的。企业只关心就业，也可以根据自身业务量增减劳务派遣人员，使员工的招聘和返回更加方便灵活，特别是对于季节性就业强的用人单位
2、促进就业：劳务派遣单位的主要职能是招聘员工，他们将招聘不同职位的员工，这可以促进我国的就业
3、提高企业效率：企业使用派遣劳动力后，不需要招聘员工，节省了企业招聘员工的时间，减少了招聘时间和成本，自然提高了企业的就业效率
4、完善劳动者社会保障：目前，我国社会保障体系不完善，没有统筹规划。许多农民工在城市缴纳了社会保障金，回到家乡后不得不退保，这等于白白缴纳，这在各方面都是不合理的。通过当地劳务派遣单位，当地农民工可以在当地进行保险，以解决他们的后顾之忧。
| 法定代表人 | 李广辉 | ||
| 注册资本 | - | ||
| 主营产品 | 人事代理，劳务外包，劳务派遣，灵魂用工，薪酬优化，五险一金代缴 | ||
| 经营范围 | 人力资源管理服务外包；劳务派遣；劳务外包；劳动手续代办；人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布；职业介绍；职业指导和人力资源管理咨询服务；高级人才寻访；人力资源培训；人力资源信息网络服务；劳动保障事务咨询、代理；企业管理咨询；会务服务；学前教育咨询；物业管理；承接建筑劳务分包；生产线管理服务；物流服务管理服务；技术服务。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。 | ||
| 公司简介 | 菏泽邦佑服务外包有限公司是经菏泽邦芒人力改名而来，公司成立于2014年，公司经菏泽市工商管理局批准登记注册，经山东省和菏泽市人力资源与社会保障局审核通过的专业人力资源公司。邦佑人力经过多年的积累和发展逐渐布局全国。专家团队基于对劳动关系、税法等相关法律法规以及对人力资源管理知识的系统掌握、在大量实践经验的基础上，致力于为广大用人单位提供系统的增值服务：打造合法的灵活用工体系，积极帮助用人单位预防和 ... | ||
