为什么企业需要“灵活用工”？
合规需求：创新型业务处于监管“真空”，接连出台的政策对企业业务要求更加严格，新兴企业需要在超规模发展的做到人事合规、财务合规、税务合规、票务合规。
运营需求：平台型企业与合作自然人的粘度建立，核心合作人群信任度建立，企业在指数扩张时要求业务批量执行、成果快速提现，还需增加企业业绩和个人收入。
效率需求：庞大的外部合作者群体要求企业实现批量、实时结算；企业管理要求业务、财务、税务高效对接；企业指数增长也需要强大的系统支持，业务实现线上化、一体化。
比如大众熟知的快餐门店，门店70%以上的员工都是“小时工”，全职员工多只占30%，一旦达到这个比例，门店就不再招聘全职员工。多数情况下，兼职员工比例在85%以上。灵活用工具备优化资源配置、精细管理用工需求的优势，企业在这一用工模式面前，通过转型缓解成本压力、提升效率、提高核心竞争力、并带来新的活力和动力。
在灵活用工逐渐普及的今天，薪工宝能够提供什么服务呢？邦佑人力为你一一道来：
个性化服务：满足客户差异化、个性化的服务需求，从方案设计到落地服务全过程保证质量。
专业团队支持：公司宝有服务团队、合作服务外包、代理记账团队、薪酬服务团队等专业团队，合理分工，项目经理责任制。
薪工宝灵活用工平台：针对企业灵活用工需求，提供合法合规全方位弹性用工解决方案。
灵活用工有别于全日制用工，根据山东邦佑人力集团的专家分析主要有三种形式：非全日制用工，个人承揽和个体户（个人独资企业）
灵活用工具备优化资源配置、精细管理用工需求的优势，企业在这一用工模式面前，通过转型缓解成本压力、提升效率、提高核心竞争力、并带来新的活力和动力
薪工宝云平台积极响应政府号召，顺应时代发展潮流，努力打造中国优质的灵活用工和就业平台。
